ADP GSI
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ADP GSI est-il vraiment le bon prestataire pour répondre à votre besoin ?

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Roseland, New Jersey, USA

Description ADP GSI

Solution de gestion SIRH complète : paie, gestion des temps et autres modules RH, pour toutes tailles d'entreprise

Avec 65 ans d'expérience en gestion des RH et de la paie, ce prestataire vous accompagne pour concevoir une solution HCM adaptée à vos besoins, complète, respectant toutes les règles de conformité et de sécurité. Grâce à leurs différentes solutions 100% cloud, vous relevez les défis qui animent votre quotidien :

  • Recrutement, gestion, carrières et gratifications des salariés
  • Recrutement, gestion, carrières et gratifications des salariés
  • Envoi en temps et en heure des fiches de paie
  • Contrôle des coûts
  • Conformité avec le droit du travail local
  • Gestion des prestations sociales

Déjà plus de 12.000 clients en France, 700.000 dans le monde.

La RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise) fait l’objet d’un point particulier au Comité Exécutif mensuel de cette entreprise, où sont présentés les différents projets mis en place.

Entreprises ciblées:

Tous types d’entreprise

Intégration/API:

WebServices disponibles pour l’échange des données

Zones géographiques:

France, Argentine, Australie, Brésil,Canada, Chili, Chine, Allemagne, Espagne, Hong Kong, Inde, Italie, Pérou, Pays Bas, Philippines, Pologne, Singapour, Suisse, Etats-Unis, Royaume-Unis

Informations générales

  • Année de création : 1949
  • Effectifs : 2400 en France, 58.400 dans le monde
  • Siège social : New Jersey

Tarifs

Sur devis selon la solution

Secteurs de préférence

Tout type de secteur

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ADP GSI : toutes les caractéristiques

Services / Fonctionnalités :

  • Solutions de gestion de Paie, GTA et RH à la carte
  • Suivre les recrutements et le turnover
  • Mettre en place et gérer la paie, les déclarations sociales ou encore les paiements des salaires
  • Suivi des déplacements et des frais
  • Suivi de l’assiduité et des absences
  • Développer et évaluer les collaborateurs
  • Exploiter des données analytiques
  • Archiver les documents RH
  • Obtenir des conseils en droit du travail ou de la veille juridique

Ce prestataire offre trois niveaux de service pour s’adapter à chaque contexte et organisation RH :  

  • 1er niveau - “Coproduction” : l’hébergement de la plateforme est assuré par le prestataire, qui en assure les mises à jour et propose une assistance multicanal. Le client prend en charge la saisie des données, valide l’exactitude des résultats et gère les déclarations sociales.
  • 2ème niveau - Externalisation complète : l’hébergement de la plateforme est assuré par le prestataire, qui en assure les mises à jour et propose une assistance multicanal. Dans ce cas, c’est le prestataire, et non le client, qui valide l’exactitude des résultats et gère les déclarations sociales. Le client prend toujours en charge la saisie des données.
  • 3ème niveau - Service complet : le prestataire héberge la plateforme, en assure les mises à jour et propose une assistance 24h/24 et 7j/7. Le prestataire s’occupe de vos obligations en matière de paie, y compris pour répondre aux sollicitations des collaborateurs via une helpdesk.

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1. Décrivez votre besoin en gestion de paie

2. Sélectionnez parmi les prestataires pertinents pour vous

3. Rassurez-vous en vérifiant quelles entreprises les recommandent

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