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Expert comptable: nos conseils
pour bien choisir son prestataire

L’expert-comptable est un professionnel du chiffre diplômé du DEC (diplôme d’expertise comptable). Il exerce son activité sous l’égide de l’Ordre des experts-comptables.


Pour quels services faire appel à un expert comptable ?

L’expertise de l’expert-comptable lui permet d’assurer un accompagnement vaste sur des sujets divers et variés relatifs aux affaires financières de l’entreprise. 


Comptabilité 

La fonction principale de l’expert comptable consiste à tenir la comptabilité de l’entreprise en se conformant aux obligations légales en vigueur. Il tient ainsi la comptabilité mensuelle, établit le cas échéant des situations intermédiaires (mensuelle ou semestrielle), et prépare les états financiers de l’entreprise à l’occasion de la clôture annuelle des comptes en vue de leur arrêté et de leur approbation : bilan, compte de résultat, tableau de flux de trésorerie, soldes intermédiaires de gestion (SIG), annexes. L’expert comptable prépare également les différentes déclarations auprès des administrations fiscale et sociale (URSSAF, TVA, IS). Dans l’ensemble de ses travaux, l’expert-comptable s’assure de la cohérence et de l’exactitude des comptes qu’il établit :  il a un “droit de curiosité”, sinon un devoir, sur tout ce qui regarde l’aspect comptable de l’entreprise. 


Selon la taille de l’entreprise, l’expert comptable peut également traiter la consolidation des comptes (pour les groupes de société), laquelle nécessite des compétences particulières nécessaires au bon respect de la réglementation française et européenne en vigueur (tant au plan comptable que fiscal).


Gestion sociale

L’expert comptable peut également accompagner les entreprises dans la gestion sociale (au sens “droit du travail”) de leur activité. Il peut ainsi s’occuper

  • de l’administration du personnel, en tenant à jour un livre légal des entrées et sorties du personnel. Il prépare la rédaction des contrats de travail, et fait le lien entre la société et les différentes caisses auxquelles elle est affiliée ;
  • de la gestion de paie : selon le degré d’externalisation, il peut vérifier uniquement, ou bien établir intégralement les bulletins de paie de l’ensemble du personnel. Il vérifie et garantit dans ce cas la conformité des éléments de paie et le respect des textes et conventions collectives en vigueur. Il prépare les différentes déclarations fiscales et sociales (déclarations préalable à l’embauche, DSN…), et effectue les paiements afférents auprès des différents organismes sociaux (administrations mais aussi caisses de prévoyance ou retraite…) ;
  • accompagnement dans le choix des régimes de retraite ou prévoyance.

Dans le contexte de la gestion sociale d’une entreprise, il est important de noter que tout traitement informatisé nominatif doit être référé à la CNIL (Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés).


Stratégie

Au-delà de la tenue de comptabilité, l’expert-comptable peut également jouer un véritable rôle d’expert conseil pour les dirigeants d’entreprise, et les accompagner dans des prises de décisions plus stratégiques sur les plans financier ou fiscal. L’expert comptable dispose en effet d’une pleine connaissance des obligations légales en vigueur et peut ainsi conseiller le dirigeant dans le développement de son entreprise : préparation ou validation de business plans, accompagnement dans la préparation d’opérations financières importantes (augmentations de capital, achat ou vente d’actifs, fusions/acquisitions)...


L’expert comptable peut également apporter une assistance précieuse en cas de contrôle d’institutions telles que l’administration fiscale (vérification de comptabilité) ou l’URSSAF.


Ce travail peut-être dispensé dans tous les secteurs et tous les types d’entreprises.


Enveloppe budgétaire

Le tarif est établi en amont des missions dans une lettre de mission détaillée. Il dépend de la complexité des missions, du nombre de salariés, de la taille de l’entreprise (appartenance ou non à un groupe). Plusieurs solutions sont possibles : forfait, régie (au temps passé) ou encore le forfait régularisé en fin des mission. Il existe dans ce cas deux types de forfait : le tarif horaire et le tarif mensuel, trimestriel ou annuel pour une durée plus longue. 


Typiquement, l’accompagnement d’une société commerciale de petite taille (start-up) de type SAS sur les aspects comptable et social coûte généralement quelques centaines d’euros (entre 500 et 1000 euros) par mois.


Il est également possible sur certaines missions de prévoir des “honoraires de succès” proportionnels aux résultats financiers obtenus par l’entreprise.


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